GS리테일

회사소개
- 경영이념 및 가치체계
- CEO인사말 이사회 의장 인사말
- 기업연혁 수상이력
- 기업 CI/BI
  - 심볼마크
  - 색상규정
- 오시는 길
사업소개
- GS25 GS THE FRESH
- GS SHOP 심플리쿡
- 어바웃펫 우리동네 딜리버리 개발/임대
- GS Pay 유어스
- 파르나스호텔
지속가능경영
- 지속가능경영 보고서
- 지속가능경영 소개
  환경경영
- 정도경영
  - 준법경영
- 상생경영
- 나눔경영
- 고객만족경영
  - 고객만족경영 소개
  인재경영
- 안전경영
  - 안전·보건 경영방침
  - 안전·보건 의견 청취함
  정보보호 인권경영
  - 인권경영방침
투자정보
- 기업지배구조
- 경영성과
- 공시정보
- 정책·제도 정보
미디어

GS리테일 인권경영방침

GS리테일은 임직원뿐만 아니라, 상품/서비스/경영활동을 통해 접하는
모든 이해관계자들의 인권을 존중하며 인간으로서의 가치와 존엄성을 보장하겠습니다.
이에, GS리테일은 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)과
UNGC 10대 원칙(UN Global Compact), 그리고 국내외 노동 및 인권 관련 표준과 가이드라인을
지지하고 준수하여 회사의 경영활동에서 발생할 수 있는
모든 인권 관련 문제에 대한 방지와 해결을 위해 최선의 노력을 다하겠습니다.

1. 강제노동 금지: 임직원의 자유의사에 반하는 모든 종류의 강제노동(채무노동, 노예노동 등)을 금지한다.
2. 아동노동 금지: 국가별 노동 관련 법규에서 정한 최저 고용 연령을 준수하며, 아동 노동을 원칙적으로 금지한다. 또한, 만 18세 미만의 청소년 고용 시 안전보건 상 유해한 업무를 부여하지 않는다.
3. 차별 금지: 인종, 국적, 성별, 나이, 장애, 종교, 임신, 노조가입 여부, 결혼여부, 성적지향, 사회적 신분 등의 이유로 채용, 보상, 승진, 교육, 임금 등에 있어 차별하지 않는다.
4. 결사의 자유 보장: 회사와 모든 근로자 간의 자유로운 의사소통 기회를 제공하고 나아가 결사의 자유를 보장한다. 또한 노동조합 가입 및 결성 등을 이유로 해당 근로자에게 불이익을 주지 않는다.
5. 근로조건 준수: 국가별 노동 관련 법규에서 명시한 최저임금, 초과 근로수당 지급, 사회보험 가입, 휴식/휴가 등을 준수하며 모든 임직원의 삶의 질과 근로조건 향상을 위해 최선을 다한다.
6. 보건 및 산업안전 보장: 임직원에게 안전하고 청결한 근무환경을 제공하고 이를 정기적으로 점검하며 관리한다. 임직원의 근로 중 발생할 수 있는 신체적/정신적 리스크에 대한 선제적 예방조치 실시 등 안전사고 예방을 위해 노력한다.

닫기

인권경영

GS리테일은 임직원뿐만 아니라,
모든 이해관계자들의 인권을 존중하며 인간으로서의 가치와 존엄성을 보장하겠습니다.

GS리테일 인권경영방침

GS리테일은 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)과
UNGC 10대 원칙(UN Global Compact), 그리고 국내외 노동 및 인권 관련 표준과 가이드라인을
지지하고 준수하여 회사의 경영활동에서 발생할 수 있는
모든 인권 관련 문제에 대한 방지와 해결을 위해 최선의 노력을 다하겠습니다.

이를 위해, GS리테일 인권경영방침을 수립해 임직원 외 협력사를 포함한 모든 이해관계자의 인권 존중을 실천하고자 합니다.
또한, 협력사의 경우 '협력사 행동강령'에 인권관련 사항 역시 포함하여 인권경영을 실천할 수 있도록 하고 있습니다.

GS리테일 인권경영 전문보기

일하기 좋은 직장만들기, 임직원 인권 목표: 1. 즐겁고 보람된 일터를 만들어 갑니다.
2. 누구나 차별없이 존중받는 근무 환경을 만들어 갑니다.
3. 장애인, 취약근로자, 여성 및 임산부 근로자들의 행복하고, 일할 수 있는 근로환경을 제공합니다.
4. GS리테일은 수평적 조직 문화를 통해 누구나 소신있는 발언과 의견을 존중합니다.

인권침해 방지 프로그램 운영